La Universidad de la Integración de las Américas (UNIDA), llama a concurso público para docentes contratados para cubrir las plazas vacantes. Para conocer más acerca del concurso ingresar al siguiente enlace: https://www.unida.edu.py/concurso-publico-para-docentes/ Consultas e Informaciones: 021 288 9000 Int. 120
UNIDA forma parte de este ambicioso proyecto y participará con la UNI en el «Concurso ERC 2020 (http://roverchallenge.eu/) que tiene como objetivo medir a diferentes universidades del mundo en una competencia internacional de robótica en la que los rovers que construyen los equipos compiten en tareas análogas a las que realizan «los rovers en la superficie de Marte y la Luna». UNIDA forma parte de este ambicioso proyecto y participará en conjunto con la UNI (Ya finalistas) en el «Concurso ERC 2020” (http://roverchallenge.eu/) que tiene como objetivo medir a diferentes universidades del mundo en una competencia internacional de robótica en la que los rovers que construyen los equipos compiten en tareas análogas a las que realizan los rovers en la superficie de Marte y la Luna. ¡UNI – UNIDA a seguir avanzando y conquistar el espacio!
El proyecto «Diseño y Construcción de un Robot Autónomo», está orientado al desarrollo de la tecnología aeroespacial y será presentado en el evento European Rower Challenge en su edición 2020 a desarrollarse del 11 al 13 de septiembre en la Universidad Tecnológica de Kielce (Polonia). ¡PUMII – UNIDA a seguir avanzando y conquistar el espacio!
UNIDA CIENTIFICA – 2019 El jueves 31 de octubre de 2019, se realizó la entrega de premios del Concursos de Monografías, UNIDA 2019, organizado por el Vicerrectorado de Investigación a través de la Unidad de Proyectos de Investigación. En el mismo estuvieron presentes el Vicerrector Dr. Juan Beranger y el Mg. Alejandro Lezcano, las Coordinadoras de Nutrición Lic. Andrea Llerandi y Enfermería Lic. Liz Cristaldo y con la participaron de estudiantes de diversas carreras. El concurso fue lanzado el 25/09/2019 bajo el género “Monografía” y fue dirigido a estudiantes de las Carreras de Grado Presencial, a Distancia y la Escuela Postgrado. Su objetivo principal fue promover en el estudiante una actitud investigativa, orientada a la reflexión, para motivar, vincular y desarrollar en él una actitud crítica, un pensamiento creativo y hacerlo así intelectualmente más autónomo. Se otorgaron reconocimientos y premios a las monografías ganadoras que versaron sobre diversos temas cuyos títulos y autores se presentan a continuación: Microbiota Intestinal Aldana Paredes Nutrición Autoestima Andrea Mora Enfermería Ergonomía Laboral Johanna LarreaDahiana Torres,Lisselle Cáceres Kinesiología Anafilaxia Sistémica Álvaro OlivellaTobías ChamorroFátima EstigarríbiaDeysi LeguizamónCristino Ortiz Lucía Páez Andrés Pereira Medicina Desnutrición Infantil Micaela LezcanoAna Sofia Soares Nutrición Columna Lumbar Verónica ColmánCarlos RamirezLia Bourdillat Kinesiología Queremos agradecer la participación de todos los concursantes e instamos a seguir trabajando en proyectos de investigación del mismo modo, también agradecemos el apoyo de coordinadores, docentes, funcionarios de diferentes áreas y directivos que acompañaron el proceso. Dr. Juan A. BerangerDr. en Ciencias Políticas, Magister en Eduación SuperiorVicerrector de Investigación y RRII – UNIDA, PyNational Defense University, Washington DCCMI International at The Harvard Faculty Club, MaCatedrático-Investigador-Consultor–Escritor
El mobbing o acoso laboral es una de las figuras más nuevas en el Derecho Laboral. No nueva por su existencia reciente, ya que el acoso laboral existe desde el nacimiento mismo del concepto trabajo, si no por su reciente regulación normativa. Para poder hablar de mobbing, debemos primeramente definirlo: La disciplina jurídica ofrece su definición del acoso laboral a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como: “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”[1] Con respecto a la definición planteada, podemos decir que el acoso laboral, se caracteriza, primeramente, por su intencionalidad, la violencia generada, no puede ser accidental o esporádica, de allí la sistematicidad o persistencia mencionadas. Puede ser horizontal o vertical ascendente o descendente, ya que el moobing, puede provenir de una figura de autoridad, de un par o de pares, asimismo como de subordinados. El acoso implica conductas ordenadas y relacionadas, lo que también se liga a la sistematicidad. Y también podemos mencionar que los actos relacionados al acoso son hostiles, pues la violencia ejercida puede implicar acciones físicas, verbales o psicológicas. El objetivo del mobbing es intimidar, opacar, amilanar, amedrentar a la víctima, ya sea esto para eliminarla del ámbito laboral (abandono) o por una necesidad del victimario de sentir superioridad, predominio o poder en la agresión. No debemos equiparar el mobbing a stress laboral, desgaste profesional, acoso sexual, ya que éstos se caracterizan por otros elementos que no encuadran en los mencionados más arriba. A nivel normativo nacional, el precedente con el que contamos es la Resolución Nº 472 del 2012 del Vive Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Justicia y Trabajo, por la que se reglamenta el procedimiento de inspección de seguridad y de salud en el trabajo y se sanciona la violencia laboral, el mobbing o acoso laboral y el acoso sexual en los lugares de trabajo en empresas y dependencias del Estado. La misma regula qué se entiende por violencia laboral, cómo se debe proceder ante la misma, cuáles podrían ser las sanciones a éstas conductas y que se recomienda ante tal situación. Es importante comprender que esta situación de acoso, genera daño, y no sólo daño psicológico, moral o físico a la víctima, el daño también se manifiesta en el ámbito profesional, familiar y social, ya que las consecuencias del mobbing traspasan la esfera personal, y se instalan en el rendimiento laboral, en el relacionamiento con empleadores y pares, en los vínculos familiares y hasta en el mismo relacionamiento social. [1] Lugo, M. E. (agosto, 2017) Acoso Laboral “Mobbing”. CNDH México (1). Recuperado de http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/Acoso-Laboral-Mobbing.pdf Autora: Abog. María Victoria Arrosse Jara
La devaluación que está sufriendo el guaraní frente al dólar americano, supone que las exportaciones del país deberían crecer al abaratarse nuestros productos en el exterior, produciéndose el efecto contrario con nuestras exportaciones, las cuales terminarían si o si reduciéndose ya que se volverían más caras. Al analizar el comportamiento del sector exportador del país, durante los últimos doce meses, podemos apreciar que su desempeño ha estado por debajo de lo esperado, lo que ha generado un menor ingreso de divisas al país, por un lado, por factores externos que no podemos controlar como son: precios internacionales más bajos y menores volúmenes exportados, producto de factores climáticos y condiciones adversas para nuestra producción. Esta devaluación de nuestra moneda, superando ampliamente la barrera de los 6,000 guaraníes por dólar, ha producido un efecto casi inmediato sobre el precio de los bienes transables mayoritariamente importados en nuestro país, lo que a su vez generará aumentos en los niveles de inflación por el efecto traspaso, afectando el poder adquisitivo de los consumidores paraguayos. Por lo expuesto es inevitable los incrementos en los costos de producción de las empresas y en las tasas de interés, impactando negativamente el ritmo de crecimiento de la economía paraguaya y en especial de Ciudad del Este. Esta subida en el tipo de cambio nominal, trae como consecuencia una caída en el valor de los salarios reales de los paraguayos, hace más costosas las importaciones y a su vez frena el comercio en Ciudad del Este. Es importante para el país que se implemente medidas que fomenten las exportaciones y las diversifiquen para sí generar más dólares, y des este modo lograr una disminución del tipo de cambio nominal, abaratándose como consecuencia los productos importados y generándose un mayor flujo comercial en Ciudad del Este. No debemos dejar de lado el comportamiento de la relación “Dólar Americano – Real Brasileño” y la evolución de su economía, la cual no está pasando por uno de sus mejores momentos, con tasas de desempleo mayores y salarios reales muy por debajo de lo que fue en años anteriores, Ciudad del Este enfrenta una serie de dificultades y desafíos sin precedentes que requiere de medidas complejas y creativas que ayuden a salir que esta ciudad recobre su dinamismo y fortaleza económica. Autor: Dr. Eduardo Chavarri – Director de la Escuela de Postgrado
Entre tantas cuestiones a tener en cuenta para el excelente funcionamiento de la empresa, puede pasar inadvertido un detalle que hace en gran medida al prestigio de la empresa y su imagen competitiva en el mercado: la protección de la propiedad industrial, es decir, el registro del nombre comercial. Olvidado por muchos, el derecho de propiedad sobre marcas y nombres comerciales es de suma importancia en el funcionamiento, desarrollo y crecimiento del emprendimiento. El nombre comercial es aquel que identifica nuestra empresa, con éste saldrá a competir en el mercado y puede coincidir o no con la razón social de la misma. Debemos diferenciar entre nombre comercial y marcas debido que, según la Ley Nº 1294/98 “De Marcas”, el primero es aquel que identifica y distingue a una empresa en relación a otras del mismo o diferente sector, mientras que la marca es un signo que sirve para distinguir productos o servicios en el mercado. En nuestro país contamos con un sistema de protección al nombre comercial, o a la marca de un producto específico que permite registrar el derecho de propiedad a nombre de una persona física o jurídica (sociedad) otorgando el uso exclusivo de la misma por diez años ininterrumpidos y renovables por otro periodo igual, otorgando mediante el registro las herramientas legales que permitirán a la empresa la posibilidad de impedir que competidores desleales utilicen nombres similares que puedan causar confusión en el consumidor. El proceso de registro es relativamente breve: iniciada la solicitud en la Dirección Nacional de Propiedad Intelectual -por medio de un agente de marcas matriculado- y cumplidos los requisitos de forma, se procederá a la publicación en diarios de gran circulación; si no existen oposiciones de otras empresas, ni prohibiciones legales, nuestro registro continuará su curso hasta que sea expedido el título de propiedad sobre el nombre solicitado. El Artículo 15 de la Ley 1294/98 nos garantiza que “El registro de una marca hecho de acuerdo con esta ley, concede a su titular el derecho al uso exclusivo de la misma y a ejercer ante los órganos jurisdiccionales las acciones y medidas que correspondan contra quien lesione sus derechos. Asimismo concede el derecho a oponerse al registro y al uso de cualquier otro signo que pueda inducir directa o indirectamente a confusión o a asociación entre los productos o servicios cualesquiera sea la clase en que figuren, siempre que tengan relación entre ellos”. Al momento de realizar un registro, es de vital importancia tener en cuenta la viabilidad del mismo, es decir que el nombre que pretendo registrar como marca sea registrable y no caiga en las prohibiciones legales o quizás ya se encuentre registrado por otra persona. Para ello la Dirección Nacional de Propiedad Intelectual (DINAPI) cuenta con un espacio en su página web (www.dinapi.gov.py) que permite consultar y verificar mediante un estudio de factibilidad, la posibilidad de registrar la marca o el nombre comercial en cuestión. Muchas veces sucede que empresas que durante años se encontraban funcionando en el mercado, al intentar registrar su nombre comercial, deben enfrentar el problema de incurrir en alguna de las prohibiciones legales (Art.2 Ley 1294/98) y finalmente, encontrándose con el rechazo del registro por parte de la Dirección de la Propiedad Intelectual. Recuerde: el proceso de protección del nombre comercial o de una marca es simple, y tiene una duración de diez años renovables, por ello la relación costo-beneficio para su empresa es muy importante, más aún si pretende realizar franquicias y proyecta expandir su negocio. Finalmente, una vez que cuente con el título de propiedad sobre la marca o nombre del negocio, debe utilizarla dentro de los cinco años siguientes a la solicitud, de lo contrario un tercero puede requerir la cancelación de la misma. ¿Está listo para registrar su propia marca? ¿Pensó en un buen nombre comercial? Prof. Laura B. Mendoza Abogada, Notaria y Agente de Marcas. M. P. CSJ. 19.824
¿Qué es el desgarro muscular o rotura de fibras musculares? Las roturas de fibras musculares, también conocida como desgarro muscular, es una lesión del músculo en donde las fibras que componen el músculo se rompen. El desgarro muscular provoca un dolor muy intenso que obliga a la persona que lo padece a suspender la actividad que realiza, ya que al contraer el músculo se pone en tensión el área lesionada. Cuando se produce una rotura de fibras o rotura fibrilar, siempre viene precedida de un dolor agudo concreto y localizable. Las personas que las sufren en ocasiones describen estos dolores como si hubieran recibido una “pedrada”, sobre todo cuando son ocasionados en la parte posterior de la pierna o «pantorrilla», concretamente en el músculo gemelo o gastrocnemio, de ahí que a la rotura de fibras del gemelo se le denomine “síndrome de la pedrada”. ¿Por qué se produce el desgarro muscular o rotura fibrilar? El desgarro muscular o rotura de fibras de un músculo es una lesión que puede producirse de 3 maneras: De una manera directa, como consecuencia de una contusión o golpe. Evidentemente un golpe directo a un músculo provoca el rompimiento de sus fibras, pudiendo catalogarlo como desgarro muscular. Una segunda forma directa, en la que el músculo es estirado más allá de la capacidad que tiene el mismo naturalmente para estirarse. De una manera indirecta, como consecuencia de una elongación brusca del músculo generalmente producida por una contracción rápida y fuerte del mismo. Esta es la forma más común en la que suele producirse el desgarro muscular o rotura de fibras musculares. ¿En cuánto tiempo se me puede curar un desgarro muscular o rotura fibrilar? El tiempo de recuperación de una lesión muscular de estas características varía considerablemente dependiendo de varios factores: el tipo y tamaño del desgarro muscular, el tratamiento recibido y aspectos propios de la persona que lo padece (estado de salud, peso, edad, sexo, etc.). En términos generales, asumiendo que se realiza un proceso de rehabilitación adecuado y que los plazos dados pueden ser distintos dependiendo de las características de cada individuo, los desgarros musculares tienen estos tiempos aproximados de curación: Grado 1 o leve: ocho a diez días Grado 2 o moderado: de tres a cuatro semanas Grado 3 o grave: de uno a tres meses Autor: Lic. Victor Delvalle – Coordinador de la carrera de Kinesiología y Fisioterapia
La pregunta que nos planteamos es: ¿el ruido político afecta la actividad o el ciclo económico? la respuesta no es única, dependerá del momento económico en el que se encuentre el país y como lo perciben los empresarios. Si bien es cierto, la democracia es el sistema de gobierno del pueblo, todos no pueden gobernar de manera simultánea, por eso elegimos algunos ciudadanos para que nos representen mediante procesos electores sustentados en reglas previamente convenidas, las cuales darán legitimidad al gobierno democráticamente elegido, proporcionando seguridad jurídica para las inversiones. La relación existente entre la economía y la política tiene una doble causalidad; por un lado, si la economía no marcha bien, los ciudadanos elegidos para gobernar, aparecen como los primeros culpables porque no tomaron decisiones idóneas o si las ejecutaron fueron equivocadas y generaron confusión e incertidumbre entre los empresarios; por otro, si la economía esta boyante, es natural esperar que vaya bien para los ciudadanos en general y eso está relacionado con reformas claves en los servicios básicos, como educación y salud. Según John Maynard Keynes, uno de los principales economistas del siglo XX, los empresarios se guían por “espíritus animales” que afectan su decisión de invertir o no y en qué magnitud. Si las instituciones públicas no funcionan de manera correcta y eficiente, entonces estamos lejos de legislar en torno de reformas claves que necesita la economía y de dar a los empresarios, tanto grandes, medianos y pequeños las señales adecuadas para invertir y dinamizar la actividad económica. El índice de tensiones políticas y la confianza empresarial tienen una correlación negativa por lo que se mueven de manera inversamente proporcional. Podemos entonces concluir que la incertidumbre que genera el ruido político y la incertidumbre, no solo afecta la actividad económica en el momento en el que se produce, sino que sus repercusiones se verán en el futuro ya que el empresario, retrasará su decisión de invertir, generándose menos puestos de trabajo y de renta, si a esto le sumamos que los ciudadanos serán más cautos a la hora de tomar sus decisiones de consumir, la respuesta a la pregunta inicial es que si, el ruido político afecta sobremanera la actividad económica, ya que la política no está divorciada de la economía, aunque algunos nos quieran afirmar que sí. Escrito por el Dr. Eduardo Chavarri – Director de Postgrado
En poco tiempo estaremos iniciando los exámenes finales en la UNIDA, la propuesta es lograr que se organicen a tiempo a fin de evitar escenarios con nervios, olvidos, problemas y otras situaciones más. Creemos oportuno que consideres las siguientes recomendaciones que te ayudarán a transitar este periodo de una manera más moderada. Antes del examen Prepara un Cronograma de Evaluaciones personal, en base a las fechas establecidas por la Coordinación de tu Carrera, eso te ayudará a planificar los tiempos y las prioridades para las asignaturas. Dichas fechas lo tienes disponible en los paneles institucionales y en el E-class. Verifica que todos los requisitos para tener derecho a Prueba Final estén correctos, como % de rendimiento mínimo, % de asistencia y compromisos financieros. Revisa tus apuntes y materiales de estudio, deben estar correctos y completos. Utiliza técnicas de estudio que te faciliten el proceso y principalmente te ayuden a mejorar el rendimiento. Cuida lo que consumes, obteniendo nutrientes y energía con alimentos sanos. Recuerda que cuentas con la opción de utilizar las salas de estudio de la Biblioteca Central, están disponibles de lunes a sábado, sólo debes gestionar la reserva de forma personal en el área de Atención al Usuario. Duerme lo suficiente la noche anterior a la evaluación, esto es fundamental para tener lucidez y concentración en el momento de la evaluación Durante el examen Llega temprano al lugar de examen, así podrás ubicarte con tranquilidad y acceder a todas las indicaciones que brinde tu Profesor. Los teléfonos celulares deben permanecer apagados durante la evaluación y ubicados dentro de la mochila o cartera, a fin de evitar malos entendidos. Asegúrate de escuchar o dar una buena primera lectura a las instrucciones del examen, para comprender cabalmente lo que debes hacer. Pregunta a tiempo tus dudas al respecto. Planifica la distribución del tiempo de la evaluación, debes prever momentos de desarrollo, así como también de revisión. Cuida tu postura y forma de trabajo durante el examen, es importante no dar la impresión de que estas copiando. Eso te puede perjudicar bastante. Toma el control de tu tiempo en el desarrollo de la evaluación, no trates de ser el primero en acabar y entregar. Recuerda que, por Reglamento Institucional, el examen escrito debe ser realizado con tinta (bolígrafo, lapicero, etc.). Por: Mg. Ana Karina Prieto – Decana de la Facultad de Gestión e Ingenieria
