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Mobbing o acoso laboral

3 junio, 2019 en Sin categoría

El mobbing o acoso laboral es una de las figuras más nuevas en el Derecho Laboral. No nueva por su existencia reciente, ya que el acoso laboral existe desde el nacimiento mismo del concepto trabajo, si no por su reciente regulación normativa. Para poder hablar de mobbing, debemos primeramente definirlo: La disciplina jurídica ofrece su definición del acoso laboral a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como: “la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”[1]

Con respecto a la definición planteada, podemos decir que el acoso laboral, se caracteriza, primeramente, por su intencionalidad, la violencia generada, no puede ser accidental o esporádica, de allí la sistematicidad o persistencia mencionadas. Puede ser horizontal o vertical ascendente o descendente, ya que el moobing, puede provenir de una figura de autoridad, de un par o de pares, asimismo como de subordinados.  El acoso implica conductas ordenadas y relacionadas, lo que también se liga a la sistematicidad. Y también podemos mencionar que los actos relacionados al acoso son hostiles, pues la violencia ejercida puede implicar acciones físicas, verbales o psicológicas.

El objetivo del mobbing es intimidar, opacar, amilanar, amedrentar a la víctima, ya sea esto para eliminarla del ámbito laboral (abandono) o por una necesidad del victimario de sentir superioridad, predominio o poder en la agresión.

No debemos equiparar el mobbing a stress laboral, desgaste profesional, acoso sexual, ya que éstos se caracterizan por otros elementos que no encuadran en los mencionados más arriba.

A nivel normativo nacional, el precedente con el que contamos es la Resolución Nº 472 del 2012 del Vive Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Justicia y Trabajo, por la que se reglamenta el procedimiento de inspección de seguridad y de salud en el trabajo y se sanciona la violencia laboral, el mobbing o acoso laboral y el acoso sexual en los lugares de trabajo en empresas y dependencias del Estado. La misma regula qué se entiende por violencia laboral, cómo se debe proceder ante la misma, cuáles podrían ser las sanciones a éstas conductas y que se recomienda ante tal situación.

Es importante comprender que esta situación de acoso, genera daño, y no sólo daño psicológico, moral o físico a la víctima, el daño también se manifiesta en el ámbito profesional, familiar y social, ya que las consecuencias del mobbing traspasan la esfera personal, y se instalan en el rendimiento laboral, en el relacionamiento con empleadores y pares, en los vínculos familiares y hasta en el mismo relacionamiento social.


[1]  Lugo, M. E. (agosto, 2017) Acoso Laboral “Mobbing”. CNDH México (1). Recuperado de http://appweb.cndh.org.mx/biblioteca/archivos/pdfs/Acoso-Laboral-Mobbing.pdf

Autora: Abog. María Victoria Arrosse Jara

CHARLA INFORMATIVA «Aplicación de Becas en el Extranjero»

23 junio, 2017 en Sin categoría

Charla Informativa: “Aplicación de Becas en el Extranjero”

Dicho evento académico realizado el 21 de junio contó con la presencia de alumnos, profesores, personal de la universidad y público en general, tuvo como fin proporcionar datos de ayuda a los futuros aplicantes a becas ofrecidas en las distintas modalidades de idioma, grado, postgrado, master y PhD a través de las agencias como la Chevening, BECAL, LAE Latinoamérica, FULLBRIGHT y becas de la Embajada de la República de China – Taiwán. Del mismo modo esclareció las dudas en cuanto a los procesos de aplicación y su reconocimiento.

OBJETIVOS

o Incentivar a los alumnos, profesores y personal de la universidad a la aplicación a las becas en el exterior.
o Identificar los procesos de aplicación.
o Conocer los distintos institutos que ofrecen las becas para el exterior
o Promover las becas al exterior

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Jornada de formación docente continua: Gestión Inclusiva en la Educación Superior y Guaraní en el servicio y acceso a la Salud y a la Justicia

8 junio, 2017 en Sin categoría

El día sábado 03/06/2017 se llevó a cabo la Jornada de formación docente continua: Gestión Inclusiva en la Educación Superior y Guaraní en el servicio y acceso a la Salud y a la Justicia, de 09:30 a 12:30hs.

Disertantes:
– Mgr. César Martínez, Director General de Educación Inclusiva del Ministerio de Educación y Ciencias, con el tema: Gestión inclusiva en la Educación Superior.
– Mgr. Ladislaa Alcaraz de Silvero, Ministra-Secretaria Ejecutiva de la Secretaría de Políticas Linguísticas, con el tema: Guaraní en el servicio y acceso a la Salud y a la Justicia

Firma de convenio Marco con la Universidad Internacional de la Rioja

8 junio, 2017 en Sin categoría

La Universidad de la Integración de las Américas (UNIDA) firmó un Convenio Marco con la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR). Dicha alianza contempla la colaboración para el desarrollo de actuaciones conjuntas de interés de ambas instituciones, esencialmente en los ámbitos de la formación, la investigación, la transferencia tecnológica, la cooperación al desarrollo, el asesoramiento, el intercambio y las actividades culturales así tener acceso a un sinfín de herramientas enriquecerán el desarrollo académico y profesional de los alumnos.
Además preparar los acuerdos específicos de ejecución sobre las materias y temas seleccionados, dentro de los ámbitos de cooperación establecidos y a su vez elevar las propuestas que estos elaboren relacionadas con el desarrollo de los órganos competentes de las dos instituciones.

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