La Inteligencia Artificial en la gestión del talento humano forja un intenso debate en la actualidad. A medida que esta tecnología se convierte en un componente esencial de las organizaciones, es fundamental abordar y desmitificar ciertas creencias sobre la IA que pueden limitar nuestra percepción y utilización de sus capacidades.
Mitos sobre la Inteligencia Artificial
La idea de que la inteligencia artificial (IA) reemplazará a los colaboradores en sus puestos labores es una de las creencias más arraigadas. Existe la percepción de que la inteligencia artificial es la inteligencia más avanzada del mundo, sin embargo, aunque es una tecnología poderosa, su eficacia depende del uso que le den los seres humanos. Entonces, esta apreciación es irreal, ya que la Inteligencia Humana es quien alimenta todas las informaciones que esta herramienta emite.
Asimismo, la creencia de que está herramienta tiene el potencial de controlar el mundo entero es descontextualizada ya que opera dentro de parámetros establecidos por humanos y necesita supervisión constante. Superar estas creencias limitantes permite adoptar una perspectiva más objetiva y abierta hacia el uso de la IA en el ámbito laboral.
IA como Herramienta
La inteligencia artificial (IA) debería ser considerada como una herramienta valiosa en el entorno laboral. Al igual que las habilidades tradicionales, como el manejo de software de oficina, las habilidades sociales e interpersonales, la capacidad de utilizar herramientas que cuenten con este alcance puede ser determinante al momento de buscar empleo en el mundo actual.
Los empleadores, además de preguntar sobre competencias en programas tradicionales, valoran la habilidad de los candidatos para adaptarse a nuevas herramientas tecnológicas, incluida la Inteligencia Artificial.
Es importante resaltar, que el uso adecuado de esta herramienta tiene el potencial de aumentar significativamente la eficiencia en el trabajo, optimizando el tiempo de las funciones operativas, permitiendo así al talento utilizar ese lapso para la creatividad en el diseño y ejecución de las estrategias organizacionales.
La Sinergia entre IA e Inteligencia Humana
La efectividad de la inteligencia artificial (IA) se ve incrementada cuando es guiada por la inteligencia humana (IH). Esta sinergia permite que los trabajadores utilicen esta herramienta para potenciar su rendimiento. Es importante reconocer que la inteligencia artificial (IA) no hará el trabajo por sí sola; es necesario que los profesionales formulen los parámetros adecuados y orienten su uso efectivo.
Finalmente, liberarse de los mitos sobre la inteligencia artificial (IA) que generan miedo e inseguridad es un paso significativo para comprender que esta tecnología puede ser un aliado en lugar de un adversario para el crecimiento profesional.
La capacidad de adaptarse es esencial para la supervivencia, en un mundo en constante evolución. A menudo, subestimamos el tiempo que tenemos disponible para adquirir nuevas habilidades, sin embargo, si logramos identificar cuáles son las actividades que consumen mayormente nuestro tiempo y aprendemos a delegar o automatizar esas tareas podemos liberar lapsos valiosos para nuestro crecimiento personal y profesional.
Como profesionales debemos verlo como una invitación a mejorar y a ser más competitivos en el mercado laboral. Invertir en nuestro crecimiento integral es fundamental para convertirnos en la competencia más formidable que esta tecnología pueda encontrar, asegurándonos en ser relevantes un mundo laboral cada vez más digitalizado.
Autor: Lic. Erika María José Toledo Said
Docente Tutor de la Facultad de Educación a Distancia y Semipresencial
