Nueva regla según Resolución MTESS N° 976/2025 – Una Perspectiva Práctica desde la Gestión Administrativa de Recursos Humanos.
La Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) N.º 976/2025 representa un cambio importante en el ámbito laboral de Paraguay, ya que introduce nuevos requisitos y pasos para homologar y registrar el Reglamento Interno de Trabajo (RIT). Este nuevo marco reemplaza a la Resolución N.º 1342/2020 y moderniza el procedimiento al integrar herramientas digitales, simplificando los trámites. El objetivo principal es promover la formalización, asegurar una mejor trazabilidad documental y fomentar la participación activa de los trabajadores en la definición de las reglas que rigen la convivencia y la disciplina en el entorno laboral.
Según el Código del Trabajo, el RIT se entiende como el conjunto de normas que regulan el orden, la seguridad y las condiciones laborales dentro de una empresa. La nueva resolución establece con claridad cómo se debe elaborar y presentar ante la autoridad competente, determinando obligaciones, derechos y responsabilidades. El proceso se gestiona a través del Sistema REOP (Registro Obrero Patronal) y la plataforma de expedientes electrónicos VIRTU, lo que representa un avance hacia una gestión administrativa laboral más digital y transparente.
Entre los aspectos novedosos de esta norma se destaca la exigencia de incorporar protocolos para prevenir el acoso y la violencia en el trabajo, así como mecanismos de resolución de conflictos. Además, cada reglamento tendrá una vigencia máxima de cinco años, lo cual obliga a las empresas a revisar y actualizar sus normativas internas de manera periódica, asegurando su alineación con la legislación vigente y con los valores de equidad, respeto y no discriminación.
Más allá del marco legal, la Resolución impacta directamente en la labor de Recursos Humanos, que asume un rol clave en la coordinación de todo el proceso de elaboración, revisión y presentación del RIT. Esta tarea incluye analizar políticas internas, recopilar información de distintas áreas, gestionar las firmas de los representantes laborales y garantizar que la documentación se presente en los plazos establecidos. Además, corresponde a RRHH difundir el reglamento aprobado, asegurar su accesibilidad para todos los trabajadores y promover activamente su cumplimiento.
En conclusión, la Resolución 976/2025 no solo implica un mero proceso administrativo – legal, sino que también destaca el rol estratégico de Recursos Humanos como garante de la formalidad y de un ambiente laboral armónico, fundada en la transparencia, el respeto y la legalidad. Es un claro ejemplo de cómo las disposiciones legales pueden convertirse en acciones administrativas y estratégicas que refuercen tanto la gobernanza organizacional como el compromiso ético en el entorno de trabajo.
Palabras claves: Administración RR.HH, RR.HH, MTESS, Reglamento Interno de Trabajo, Derecho Laboral.
Referencia bibliográfica: Resolución N° 976/2025 del MTESS.
Materias: Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral, Administración, Trabajo Final de Grado.
Autor: Mag. Alberto Gaona Sánchez
Docente Tutor de la Facultad de Educación a Distancia y Semipresencial