Conocer los derechos laborales es clave para cualquier trabajador en la República del Paraguay, ya que están diseñados para asegurar condiciones de trabajo dignas y justas. En este blog, te compartimos algunos de los derechos más importantes que deberías conocer según la legislación laboral vigente en el país. ¡Asegúrate de que te estén cumpliendo y de ejercerlos plenamente!
1. Jornada Laboral: cuántas horas puedes trabajar
La Ley del Código Laboral Paraguayo establece que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales para trabajos diurnos, 42 horas para trabajos nocturnos y 45 horas para jornadas mixtas. Estos límites están diseñados para evitar la sobreexplotación y proteger el bienestar del trabajador (Código Laboral Paraguayo, art. 193).
2. Salario Mínimo: lo básico para todos
Según el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), cada trabajador tiene derecho a recibir, al menos, el salario mínimo vigente en Paraguay, actualizado anualmente para ajustarse a la inflación y al costo de vida. El salario debe pagarse en moneda nacional ya tiempo para cubrir las necesidades del trabajador (MTESS, Salario Mínimo).
3. Pago de horas extras
La ley también regula las horas extras. Las horas adicionales trabajadas en jornada diurna deben pagarse con un 50% de aumento sobre el salario normal, mientras que las horas extras en jornadas nocturnas se compensan con un 100% adicional. Esta medida se toma para incentivar el respeto de las horas de descanso y evitar la fatiga laboral (Código Laboral Paraguayo art. 194).
4. Descanso semanal y vacaciones
Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal obligatorio y vacaciones pagadas una vez cumplido un año de trabajo. La cantidad de días de vacaciones depende de la antigüedad (Código Laboral Paraguayo, art. 218):
- Hasta 5 años: 12 días hábiles.
- De 5 a 10 años: 18 días hábiles.
- Más de 10 años: 30 días hábiles
5. Aguinaldo: una ayuda extra para fin de año
La ley establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual, equivalente a un doceavo de sus ingresos anuales. Este pago debe hacerse antes del 24 de diciembre de cada año, y es obligatorio para todos los trabajadores (Código Laboral Paraguayo, art. 243).
6. Seguridad social y atención médica
A través del Instituto de Previsión Social (IPS), los trabajadores reciben cobertura médica y asistencia económica en caso de enfermedad, accidente, maternidad, y más. Este sistema está regulado por la Ley 98/92 y cubre tanto al trabajador como a su familia inmediata (Ley 98/92 del Instituto de Previsión Social).
7. Protección contra despidos injustificados
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización proporcional a los años de servicio, protegiendo así su estabilidad laboral y su ingreso en caso de pérdida de empleo (Código Laboral Paraguayo, art . 91 ).
8. Licenciaturas de maternidad y paternidad
La legislación laboral otorga 18 semanas de licencia de maternidad con goce de salario a los trabajadores y 2 semanas de licencia de paternidad a los trabajadores. Estas licencias permiten a los nuevos padres cuidar de sus hijos en los primeros días de vida sin la presión de perder ingresos (Ley N ° 5508/15 de Protección a la Maternidad y Apoyo a la Lactancia).
9. Condiciones de trabajo seguras
Los sujetos obligados están obligados a asegurar un entorno de trabajo seguro, cumpliendo con normas de seguridad y salud ocupacional. Estas disposiciones están establecidas para reducir los accidentes laborales y proteger la salud de los empleados (Decreto 14.390 /92).
10. Derecho a sindicalización
Todos los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos ya negociar colectivamente sus condiciones laborales. Este derecho está protegido por la Constitución Nacional de Paraguay, que garantiza la libertad de asociación laboral.
11. Protección contra discriminación y acoso
La ley prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de género, religión, raza, orientación sexual, entre otros. Además, está prohibido el acoso laboral en todas sus formas, promoviendo un ambiente de respeto y equidad (Código Laboral Paraguayo, art. 127).
¿Qué hacer si tus derechos no se están cumpliendo?
Si sientes que alguno de tus derechos está siendo vulnerado, puedes acercarte al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) para recibir asesoría gratuita. Además, puede recurrir a abogados laborales para obtener asistencia jurídica y asegurar el cumplimiento de la ley.
Estos derechos laborales son la base para un ambiente de trabajo saludable y justo. Asegúrese de que se respeten y, si tiene dudas, acuda a las autoridades o consulte con un especialista. ¡Conocer tus derechos es el primer paso para protegerlos!
Autor: Mag. María Alejandra Quintana Molinas
Coordinadora de Carrera de la Facultad de Educación a Distancia y Semipresencial
